Личното използване на смартфони на работното място може да намали стреса, показва проучване

Личното потребление на смарт телефони на работното място може да понижи напрежението и да помогне на чиновниците да реализират по-добър баланс сред работа и персонален живот, сочи изследване.

Това бяха откритията на ново изследване, извършено от Университета на Голуей и Университета на Мелбърн.

Изследването е извършено в европейския клон на неназована международна фармацевтична компания.

Компанията беше претърпяла трансформираща смяна в телефонната си политика, преминавайки от рестриктивен метод към персоналните телефони към допускащ отворен достъп за неработни цели.

Проучването акцентира евентуалните изгоди от умереното потребление на мобилни телефони в работна среда, като в същото време не открива видимо влияние върху представянето на чиновниците.

Изследването е ръководено от професор Eoin Whelan от учебното заведение J.E. Cairnes на Университета в Голуей на бизнеса и стопанската система.

Фармацевтичната компания в началото забрани персоналната приложимост на телефони през 90-те години на предишния век от съображения за здраве и сигурност, на фона на опасения, че чиновниците се разсейват, до момента в който работят към рискови химикали.

Персоналът изрази неодобрение от възбраната, потвърждавайки, че тя ги кара да се усещат изолирани.

Висшето управление също счита, че възбраната способства за възприемането на клона като технофобски и че попречва конкурентоспособността по отношение на други клонове на компанията.

Преди провеждането на изследването единствено на висшия мениджмънт беше разрешено да носят персоналните си мобилни телефони на работа.

В течение на една година проучването наблюдава към 40 чиновници, които се възползваха от новата облекчена политика и използваха персоналните си смарт телефони, когато бяха на работа.

Проучването също по този начин наблюдава сходен брой чиновници, които поддържаха самоналожена възбрана, оставяйки телефоните си зад себе си, когато влязоха в работното място пространства.

Прозренията са получени посредством качествени изявленията.

Основните констатации на опита включват:

– Въпреки страховете от разпръскване на смарт телефона и загуба на фокус, работата не понижа, когато възбраната за смарт телефони беше вдигната.

– Конфликт сред работа и персонален живот – възприеманият спор сред условията на работата и персоналния живот доста отхвърлен за служащи, които са имали достъп до телефоните си, спрямо тези, които нямат.

– Служителите с достъп до телефони оповестяват, че могат да оказват помощ със фамилни проблеми денем, помагайки за понижаване на натиска върху колегата си

– Разпространяването на персонални връзки през целия ден също означаваше, че чиновниците не са претрупани, когато включат телефона си след работа

Въпреки че доста предходни проучвания в тази област се концентрираха върху обвързваните с работата връзки отвън работното място; това изследване направи противоположното, като се концентрира върху персоналните връзки на работното място.

Включените университети считат, че констатациите са реформаторски и ще допринесат за разбирането на взаимоотношението сред технологиите и салдото сред професионалния и персоналния живот, като в същото време оферират на практика прозрения за организации, целящи да насърчат по-здравословна и по-балансирана работна среда.

Ръководителят на проучването проф. Уелън сподели: „ Вместо да постановяваме възбрана за смарт телефони на работното място, нашият опит в следенето на въвеждането на смарт телефони в това Компанията допуска, че по-ефективна тактика би била да се сътвори учредителен климат, при който са известни упованията на компанията за държанието на смарт телефоните, да вземем за пример да се подсигурява, че те не се употребяват на срещи или в столовата, като спазването се следи от самите чиновници.

„ Мениджърите би трябвало да осъзнаят нежеланите последствия от налагането на възбрана за смарт телефони.

„ Предотвратяването на телефони на работното място може да усили спора сред професионалния и персоналния живот, което от своя страна има обилни последствия за представянето на работата, удовлетворението от работата, отсъствията, планове за текучество, както и общо богатство. “

Проучването означи други проучвания за персонална приложимост на смарт телефон на работното място, като някои отчети допускат, че чиновниците прекарват приблизително 56 минути през работния ден, употребявайки своя смарт телефон за задания, несвързани с работа, ревизират устройството си приблизително 150 пъти дневно.